Az Audi Hungariánál központi téma a fenntarthatóság: a vállalati filozófia meghatározó részét képezi a környezetterhelés lehető legalacsonyabb szinten tartása és a természeti erőforrások megóvása.
A kutatás fókuszában a fiatalok munkaerőpiaci preferenciáinak vizsgálata állt. Az derült ki, hogy a fiatal munkavállalók szemében a legvonzóbb munkáltatók idén az Audi, a Telekom, a Bosch, az OTP és a MOL.
Az Audi Hungaria nagy hangsúlyt fektet a jövő generáció oktatására és magas szintű képzésére. A vállalat partnerintézményeivel immár két évtizede sikerrel működteti duális szakképzési rendszerét, amelynek keretében évről-évre több száz fiatal gyarapítja elméleti és gyakorlati tudását 14 szakmában.
Ahogy arról korábban beszámoltunk, dr. Knáb Erzsébet igazgatósági elnöki megbízottként folytatja munkáját, az ő helyét tölti be Németh Kinga.
Az Audi Hungaria az egészségügyi hatóságokkal történt egyeztetés értelmében gyári oltópontként működik a jövőben a munkatársak számára. Az országos oltási program részeként a mai napon az Audi Hungaria Egészségmenedzsmentje 3 000 vakcinával megkezdte a vállalat munkatársainak Covid-19 elleni első körös oltását a vállalat területén kialakított két oltóponton - írja közleményében az Audi.
Sikerrel zárult az a tárgyalássorozat, amelyet az Audi Hungaria Független Szakszervezet kezdeményezésére az AUDI HUNGARIA Zrt. munkavállalói és a munkáltatói oldal képviselői folytattak az elmúlt napokban annak érdekében, hogy a vállalat munkatársai a Covid-19 járvány okozta rendkívüli helyzetben nyújtott teljesítményükért külön elismerésben részesüljenek.
Az Audi Hungaria nagy mennyiségben használ fel alumíniumot, éves szinten mintegy 38 000 tonna alumíniumtekercset. Az alumínium gyártása rendkívül energiaigényes, ezért az Audi Hungaria körforgásba kapcsolja az alumínium felhasználását, amellyel energiát és értékes nyersanyagot takarít meg. Az Aluminium Closed Loop keretében a gyártás során keletkezett alumíniumhulladék visszakerül a beszállítóhoz, aki ebből az eredetivel megegyező minőségű alumíniumtekercset állít elő, amelyet ismét visszaszállít az Audihoz. A körforgás ez által folytatódik egy fenntartható gyártást eredményezve.
Négynapos munkahét bevezetését javasolja a 2,3 millió alkalmazottat képviselő német szakszervezet, az IG Metall, amely a munkavállalók erős érdekképviselete az autóiparban is. A koronavírus második hullámának gyors hazai terjedése idején megnéztük: mennyire jelentene megoldást a négynapos munkahét a győri járműipari cégek számára, amennyiben ismét lelassul a gazdasági növekedés.
Az Audi Hungaria erdő- és fatelepítéssel tesz a zöldebb környezetért: a gyárterületen már több ízben ültettek fákat a vállalat munkatársai, míg a gyárterületen kívül, Győr környékén egy évtizeddel ezelőtt kezdett erdőtelepítési programba az Audi Hungaria, melynek keretében több tízezer fát ültettek el Patkányospusztán és Ravazd térségében. Az erdőtelepítés öt országra kiterjedő nemzetközi kutatási program része volt. A tudományos kutatásokat Magyarországon a Soproni Egyetem a Müncheni Műszaki Egyetemmel közösen végzi.
A győri Széchenyi István Egyetemen továbbra is biztosított lesz az állami ösztöndíjas képzési forma, ezt a modellváltás nem befolyásolja – nyilatkozta dr. Knáb Erzsébet. Az Audi Hungaria Zrt. személyügyért és szervezetért felelős igazgatósági tagját, a Széchenyi István Egyetem címzetes egyetemi tanárát azután kerestük fel, hogy eldőlt, ő lesz a Széchenyi István Egyetemet augusztus 1. után fenntartó Széchenyi István Egyetemért Alapítvány kuratóriumi elnöke. Az interjúban leszögezte: az egyetem vezetésével azon fog dolgozni, hogy a modellváltás minden területen pozitív változásokat hozzon az intézmény életében.