A magyarországi munkáltatók továbbra is kitartanak a céges karácsonyi szokások mellett: ahol korábban volt ünnepi esemény, ott döntő többségben idén is megrendezik, és mindössze a cégek elenyésző hányada hagyott fel ezzel a hagyománnyal.

A munkahelyek többségén kihagyhatatlan tradíció a céges karácsonyi buli a megkérdezett munkavállalók nagyobb része (54%) arról számolt be, hogy mint ahogy minden évben, idén is rendeznek náluk ilyen eseményt. Kevés cég mondott le erről az ünnepi csapatépítő formáról: az alkalmazottak közül mindössze húszból egy jelezte, hogy bár tavaly volt közös ünnepi program, idén ez elmarad.

Miket ajándékozunk?

A programokhoz az esetek közel felében kisebb-nagyobb meglepetések is járnak: a megkérdezettek 44%-a ajándékcsomagot kap a munkaadójától, és minden ötödik munkavállalónak a gyermekeit (is) meglepi a cég valamivel. A vállalatok kisebb része (11%) élményalapú vagy csapatépítő meglepetéssel készül az ünnepi időszakban.

A kollégák ajándékozási szokásai közül a két leggyakoribb az önszerveződő ajándékozás kisebb csoportokban, illetve a „húzás”, amikor kisorsolják a munkatársak, hogy ki-kinek ad ajándékot. A 38%-uk előbbi, informális módon, szűkebb körben készítenek egymásnak csomagot, míg a megkérdezettek 22%-a jelezte, hogy a sorsolást választják. 

Szeretjük?

Akik mennek idén céges karácsonyra, azoknak kétharmaduk munkaidőn kívül teszi ezt, míg közel egyharmaduk (30%) esetében a program a munkaidő része. A magyar dolgozók döntő részének egy évnél frissebb élménye van tehát a céges karácsonyi bulikról, de nem mindenki értékeli azokat egyformán. A megkérdezettek többsége (59%) szívesen vesz részt ezeken az eseményeken és általában jól is érzi magát. Egyharmaduk (34%) válaszolta, hogy ha már megszervezik, akkor részt vesz rajta, de szívesebben töltené az idejét mással és közel ennyien (29%) tartják felesleges pénzkidobásnak ezeket az eseményeket. Az alkalmazottak közel fele (44%) érzi úgy, hogy munkáltatója elvárja, hogy jelen legyen a közös eseményen.

“Számos tényezőtől függhet, hogy mikor és hogyan érdemes tartania egy munkáltatónak a céges karácsonyi eseményét annak érdekében, hogy az valóban elérje a célját: javítsa a csapatkohéziót és kellemes élmény legyen mindenki számára. A munkáltatóknak érdemes megvizsgálniuk, hogy mit preferálnának a dolgozók, ez függhet például a többség családi állapotától is: a kisgyermekes munkavállalóknak az esti időpontok gyakran kevésbé kényelmesek. Érdemes tehát a szervezőknek valamilyen formában megkérdezniük, hogy mikor és milyen formában szeretnének a kollégák egy ilyen rendezvényen részt venni, milyen programokat szeretnének – ehhez akár megadhatóak előre opciók is, hogy a reális keretek között maradjon a végeredmény. Így nagyobb eséllyel érhetik el ezek a programok a céljukat, elégedettebbek lehetnek a munkatársak. Számos vállalatnál alkalmazzák a rugalmasság érdekében azt a megoldást, hogy délután, munkaidőben étkeznek közösen, ahol aztán igény szerint maradhatnak a résztvevők beszélgetni, társasjátékozni vagy bulizni – viszont utóbbi aktivitások már a munkaidőn kívül történnek, így aki szeretne hazamenni, könnyedén megteheti” – fogalmazott Kispéter Alma, a szenior toborzás kiválasztási szakértője.

Hogy állunk a szabadnapokkal?

Kardinális kérdés szokott lenni az ünnepekhez közeledve a szabadságok témája is: kinek mennyi szabadnapja maradt év végére, kötelező-e ezeket kivenni vagy jövő évben számolhatunk-e velük, ha megmarad valamennyi. A kutatásból kiderült, hogy a karácsony és szilveszter közötti napokon a munkavállalók 44%-ánál kötelező szabadságot rendelnek el a döntéshozók, miközben 40%-uk ilyenkor is a szokásos munkarendben dolgozik. 11%-uknál ügyeletet írnak elő, 7%-uk pedig plusz szabadnapokat kap erre az időszakra.

Az alkalmazottak negyedének kötelezően ki kell vennie minden szabadságát idén, a többiek átvihetik igény szerint a jövő évre. 10%-uk minden szabadságát kivette idénre, 28% pedig él a lehetőségével, hogy jövőre vegyen ki idénről megmaradt szabadnapot. További 14% ugyan felhasználhatná a szabadságát a jövő éveben is, de végül mindet kivette idén. 

Az ünnepek alatt a hosszú szünet miatt sokaknak lehetőségük lenne elutazni, mégis a legtöbben inkább itthon töltik az ünnepeket. A dolgozók 71%-a nem tervez utazást ebben az időszakban, 22%-uk viszont igen közülük 14% kimondottan belföldi kikapcsolódással igyekszik majd kipihenni az elmúlt időszak fáradalmait.

Forrás: Profession