Indul az Év Családbarát Vállalata 2026 pályázat. A munkahelyi mentális egészség és az emberközpontú vezetés ma már a társadalom és a munkáltatók egyik legfontosabb ügye. Fontos, hogy a munka-magánélet egyensúlya és a családbarát munkahely kialakítása egyre fontosabb tényezővé váljon, minél szélesebb körben.

A Magyar Zene Házában megvalósult fórumon vezetők, HR-szakemberek, munkáltatók és szakmai szervezetek beszélgettek arról, hogy a mentális jóllét ma már nem „nice to have”, hanem alapvetően befolyásolja a vállalatok működését, megtartóerejét és hosszú távú eredményességét. A kiégés, a fluktuáció, a produktivitás és a munkavállalói elköteleződés szorosan összefügg azzal, hogyan érzik magukat az emberek a mindennapi munkavégzés során.

A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány a rendezvény részeként tartotta meg „Családbarát vezetés: versenyelőny vagy luxus?” című kerekasztal-beszélgetését. A beszélgetés egyik fontos üzenete az volt, hogy a családbarát működés nem pusztán jó szándék vagy juttatási csomag kérdése, hanem tudatos üzleti döntés.

A beszélgetés arra is rámutatott, hogy a rugalmas, támogató és emberséges munkahelyi kultúra kölcsönös bizalomra épül: a vállalat figyelembe veszi a munkavállalók élethelyzetét, ugyanakkor felelősségteljes, magas színvonalú munkára számít. Ez a szemlélet nem gyengíti, hanem hosszú távon erősíti a szervezet működését.

A kerekasztal-beszélgetés végén Ujváry András, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány társelnöke ismertette az Év Családbarát Vállalata 2026 pályázat részleteit.

Évről évre egyre több cég pályázik a Családbarát Vállalat Címre. Közülük választják ki kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában a fődíj nyerteseit. Az elismerést azok a szervezetek kaphatják meg, amelyek innovatív, változatos és széles körben megvalósított családbarát gyakorlatokat mutatnak be.

A Családbarát Vállalat Címet a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány Balansz Intézete gondozza, amely az Alapítvány munka-magánélet egyensúllyal és családbarát munkahelyi működéssel foglalkozó szakmai programja. A Balansz volt az első civil szervezet által életre hívott program Magyarországon, amely a munkáltatókat és a munkavállalókat a munka-magánélet kihívásaiban, valamint a családbarát működés kialakításában segítette.

Az elmúlt 13 évben a Balansz Intézet több mint 200 vállalatot díjazott, ezzel közel 300 000 munkavállalót és családjaikat támogatva a kiegyensúlyozottabb élet megteremtésében. Ezt a célt szolgálja a csaladbaratkarrier.hu oldal is, ahol a látogatók a 2025-ben díjazott vállalatok álláslehetőségei között böngészhetnek.

A cím 2026-ban is komoly értéket jelent a munkáltatói márkaépítésben. Láthatóvá teszi a vállalatok családbarát törekvéseit, és azt üzeni a jelenlegi és jövőbeli munkavállalóknak, hogy az adott szervezetnél emberséges, partnerségen alapuló munkaviszonyra számíthatnak. A cím azt is jelzi, hogy a cég vezetése komolyan veszi a munkatársai életminőségét.

A pályázatban minden cég a hozzá hasonló méretű vállalatokkal versenyez, így senkitől nem várnak erőn felüli teljesítményt. A cél az, hogy minél több szervezet bemutathassa saját jó gyakorlatait, és csatlakozhasson a Balansz Közösséghez.

A pályázatra elektronikus úton lehet jelentkezni ITT.